Знайшли цікаву статтю англійською з порадами, як спілкуватися зі спеціалістами, що попали під скорочення.

Тут повна стаття: https://angel.co/blog/4-tips-for-reaching-out-to-recently-laid-off-candidates

Нижче всі пункти коротко українською.

1. Будьте емпатичними, але не соромтеся відкрито говорити про пошук.

Example — Initial Message:

Hi (First Name),

I recently saw your post on your layoff from (Company Name). I appreciate you being vulnerable and sharing with your network about this.

I did take a look at your profile and thought you may be a great fit for the (Position Title) we have open at (Your Company Name). I'm the recruiter here so please feel free to let me know if you’re interested and happy to chat through next steps.

1. Ставте питання про кар’єрні цілі, щоб зрозуміти, є culture fit чи ні.

Example Questions: Initial Screening

What are you looking for in your next opportunity?

What's most important to you in your next role?

What's your ideal working environment?

What information can I help provide for you regarding (Company Name)?

Тут ми від себе додавали питання на скринінг інтерв’ю: Питання на скринінг інтерв’ю

1. Дайте кандидату якомога більше фактів про продукт. Його рішення тоді буде виваженим.

Key metrics of health of the business (e.g., working capital, growth rate, churn rate, customer loyalty/retention)