Time to fill (Термін закриття) – кількість днів від моменту, як узгодили опис вакансії до моменту, коли кандидат прийняв оффер.

Час, необхідний для пошуку потрібного кандидата.

Допомагає зрозуміти, скільки часу знадобиться для найму, якщо людина звільниться, або для старту нового проєкту.

Time to hire (Термін найму) – кількість днів від моменту, коли ми зв'язалися з кандидатом до моменту його виходу на роботу.

Цей показник вимірює швидкість хайринг-процесу.

Sourcing channel cost

Для оцінки ROI.

Selection Ratio (коєфіцієнт відбору) — допомагає визначити, чи ефективна стратегія та канали, які використовуються для найму.

Вимірюється: Number of hired candidates / Total number of candidates

First-year Attrition — % звільнень у перший рік роботи. Звільнення може бути контрольоване (звільнює компанія) та неконтрольоване (звільняється співробітник). У другому випадку в топі причин може бути невідповідність опису вакансій реальній роботі.