Директор з персоналу відповідає за розробку та реалізацію стратегії управління персоналом на підтримку спільного бізнес-плану та стратегічного спрямування організації, особливо в галузях планування наступності, управління талантами, управління змінами, організаційного управління та управління ефективністю, навчання та розвитку, компенсації. CHRO забезпечує стратегічне керівництво, формулюючи потреби та плани у галузі управління персоналом для виконавчого керівництва, акціонерів та ради директорів.

Зони відповідальності (обов'язки):

Розробляє плани та стратегії управління персоналом для підтримки досягнення спільних бізнес-цілей компанії;

Аналізує існуючі стратегії, політики та процедури, а також реформує їх із керівниками інших бізнес-функцій;

Виконує функції стратегічного бізнес-консультанта виконавчого/старшого керівництва кожного бізнес-підрозділу з ключових організаційних та управлінських питань;

Спільно з командою виконавчого керівництва компанії розробляє план наступності керівництва;

Розробляє комплексні стратегічні плани найму, адаптації, навчання та розвитку кар'єри, а також утримання задля досягнення стратегічних цілей бізнесу;

Розробляє корпоративну культуру, яка підтримує професійне та особистісне зростання, а також різноманітність та рівні можливості для всіх;

Розробляє та впроваджує комплексні плани компенсацій та пільг, які є конкурентоспроможними та економічно ефективними;

Розробляє стратегію розвитку бренду роботодавця (наприклад, рекрутинговий маркетинг);

Забезпечує загальне керівництво та керівництво функцією HR, контролюючи залучення талантів, розвиток кар'єри, планування наступності, утримання, навчання, розвиток лідерства, компенсацію та пільги у всій компанії.

Вимоги та обов'язки:

Досвід роботи директором з персоналу, менеджером з персоналу або на аналогічній посаді;

Досвід стратегічного планування;

Глибоке знання всіх HR-функцій;

Практичний досвід роботи з програмним забезпеченням управління персоналом (HRIS, ATS);

Хороше знання трудового законодавства;

Відмінні лідерські здібності;