Автор: Таня Нітягіна, маркетинг-спеціаліст

Одразу до діла: зібрала всі ідеї, які зараз маю. З’явиться щось іще — буду доповнювати. Беріть те, на що є ресурси та бажання.

Оживіть сторінки у соціальних мережах.

Не один раз зустрічала напівмертві сторінки рекрутерів у Facebook, Instagram. Так, ви можете не користуватися цими соціальними мережами для сорсингу, але раджу все ж таки привести їх до ладу. Що важливо перевірити:

• Фото. Бажано, щоб воно було якісне.
• Місце роботи/посаду.
• Декілька акуратних особистих постів на сторінці.

Не обов’язково прямо ставати «блогером», якщо той же Facebook вам не комфортний для цього. Але профілі у соціальних мережах — то наше обличчя на цю мить. Мала такий кейс: ми організовували велику онлайн-подію для розробників, промоутились через фейсбук у першу чергу. Ми тегали сторінки рекрутерів, але там — торба! Фото «в бані», нуль інформації про себе, репости дивних статей і тд.

На мою думку, має бути якийсь баланс. Публікувати лише вакансії та роботу теж не ОК. Розкажіть про книжку, яку прочитали, курс, який послухали, поділіться, що на душі, якщо цьому є місце, викладіть просто гарну фотографію, зробіть репост прямого ефіру, який вам сподобався. Будь-що, що розкриває вас як людину, а не «рекрутера». Кандидату буде цікаво і важливо познайомитися з вами ще до інтерв’ю через такий контент.

Ходіть на технічні мітапи.

За моїми плечима більше ніж 100 організованих мітапів для розробників. Ми мали по 50-100 учасників майже на кожній події, але я досить рідко бачила «в залі» рекрутерів. Навіть із тієї компанії, для якої це робила 😅. Це ж чудовий шанс познайомитися, послухати, почути коментарі, похвалити спікера (щиро), поставити питання. Тут ставка радше на побудову відносин, аніж на закриття гарячої вакансії, але це не менш важливо.

Є ще ідея. Багато активних senior організовують мітапи для junior-middle розробників. Запропонуйте senior свою участь. Він розкаже про технології, а ви, на 15-20 хвилин — як, наприклад, поводити себе на інтерв’ю. Класна можливість познайомитися та показати старшому інженеру свою експертизу в HR.

Ідеї для публікацій на DOU.

Так, є такий момент, що коли на DOU рекрутер пише щось про рекрутинг, то цю статтю навряд чи прочитає розробник. А скоріше навіть її захейтять, але це не привід відкинути таку ідею. Треба шукати інші стратегії.

Наприклад, як в історії з мітапом, можна запропонувати комусь із активних контриб'ютерів написати професійну статтю в тандемі. Наприклад, порушити дискусію про технічні співбесіди.

Можна ставити відкриті запитання на форумі. Наприклад, компетенції junior-розробника певного напрямку, поділіться, якими вони мають бути.